会社の規模、業種、そしていま一番気になっていることをひとつ教えてください。準備も、送る資料も要りません。
シニアコンサルタントが、チーム、離職、そして意思決定が実際にどう行われているかを伺います。サービスの説明会ではなく、対話です。
見えたものを書面でお渡しします — 私たちが読み取ったボトルネックと、まず何をするか。それを私たちと一緒にやるかどうかは別の話で、こちらから押すことはしません。
国が重要です。診断はその国を担当するOSMパートナーが、その言語で、現地の労働法を知っている人が担当します。
先に質問だけしたい場合は お問い合わせ.
はい。あとから請求になる仕組みもありません。私たちにとってはシニアコンサルタントの90分です。一緒にやる価値のある仕事があるかを確かめる代金としては、妥当だと考えています。
終わりは「見えたもの」の共有です。そして時には、見えたものが「私たちは必要ありません」であることもあります。それなりの頻度で起きるので、あとで知って裏切られたと感じられるより、ここで書いておきたいのです。
いいえ。売上の数字と、過去二年で何人辞めたかがお分かりなら話は早く進みます。分からない場合、それ自体がひとつの情報です。
御社の国を担当するOSMパートナーのシニアコンサルタントです — 実際に担当することになる本人であって、あとで誰かに引き継ぐ人ではありません。
