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ここまではすべて、指させるお金です。表計算に収まらない部分のほうが、たいてい大きい — それを見ていた優秀な人たち が、この会社ではどう物事が決まるのかについて、自分なりの結論を出しました。
そのうち何人かは一年以内に辞め、その退職はまったく別の理由として記録されました。
履歴書は何をしてきたかを、面接はどう見せるかを教えます。どちらも、圧力の下でどう判断するか、計画が崩れた時に何をするか、どの上司の下でうまくやれるかは教えません — そしてその三つが、最初の90日を決めます。
I-Profile は、契約の前に読みます。自社のものです — 人材の専門家が作り、どこからのライセンスでもありません。
採用の失敗の兆候は、誰かが口に出すずっと前に現れます。それを名指しし、間違いに気づいたその週に何をすべきかを書いた一枚です。
一枚だけ。連続メールも、頼んでいない追客もありません。
