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助言する人は全員、その仕事を自分でやったことがあります。

これは私たちが曲げない唯一の採用基準です。給与を工面したことも、人を解雇したことも、悪い四半期を自分の身で背負ったこともないコンサルタントは、状況を正確に描写できても、その中にいることの重さを見誤ります。

体制の組み方

一人のコンサルタントが、御社を担当します。

ネットワークの中心には三つの名前があります — Paolo A. Ruggeri と Andrea CondelloがOSMを創業し、 Ivan ZorzettoがOSM Internationalを率いています。 三人の歩みはこちら.

その下で、御社にとって大事なのは一人です。診断から先をずっと担当する、名前のあるシニアコンサルタントがつきます。紹介だけして消える営業担当でもなければ、四半期ごとに事業をまた説明する羽目になる交代制のチームでもありません。

その後ろには仕事を点検する技術責任者がいて、必要な場面では専門家が入ります — 財務管理、営業、研修。 関係は一人の担当者に留まります。この仕事の半分は、会社を「何が変わったか気づけるくらい」よく知っていることだからです。

選び方

まず自分たちのコンサルタントを読みます。

01

何かを経営したことがある

会社を持った、あるいは経営した、あるいはチームを難所から連れ出した。研究ではなく、その席に座った経験です。

02

I-Profileを受けている

自分たちに使わない道具で顧客を読ませてくださいとは、さすがに言えません。それに、誰がどの種類の顧客に向いているかも分かります。

03

学び続けている

コンサルタントは、私たちが販売しているのと同じ経営プログラム — Mind Business Schoolを含む — を自分で受けます。そして、売った額ではなく届けた仕事で評価されます。

現地で

担当コンサルタントは、御社と同じ国にいます。

ネットワークの各国は、自前のチーム、自前の言語、そして現地の労働法の理解を持つパートナー企業が運営しています。診断を予約すると、その国を担当するパートナーにつながります。都合の悪い時間にかけ直してくる本社ではありません。

まだパートナーがいない国では、依頼はOSM Internationalに直接届きます。そして遠隔で何ができて何ができないかを、はっきり申し上げます。

会うのはパンフレットではなく、コンサルタント本人です。

診断を担当するのは、実際に御社と組むことになるシニアコンサルタントです。組みたいかどうかを確かめる機会でもあります。